Ponudniki dela se srečujejo z enakimi težavami kot iskalci dela

Najti in obdržati dobro službo je lahko pravi izziv. Za iskalce zaposlitve je vedno zelo pomembno, da imajo dobro podlago znanja, samozavesti in so pripravljeni na dodatno učenje in usposabljanje. Le na ta način se jim bodo odprla vrata v svet zaposlenih. Hkrati pa je pomembno zavedanje, da trenutna služba ne pomeni zadnje službe v karieri. V kolikor se iskalec zaposlitve ali že zaposleni tega zavdajo, so v veliki prednosti pred ostalimi kandidati. Zakaj? Predvsem je tu pomembna vloga prej omenjene samozavesti. V kolikor se zaposleni zaveda svojega znanja, veščin in sposobnosti, potem je lahko precej miren in sproščen kar se tiče dela in iskanja bodoče zaposlitve. Ključnega pomena je, da se iskalec zaposlitve zaveda svojega dosedanjega dela. Biti ponosen na svoje dosege in se jih tudi zavedati je nadvse pomembno. In ravno tu se večina iskalcev zaposlitve kaj hitro zgubi. Na vprašanje »Na kaj ste najbolj ponosni v svoji karieri« se kaj hitro lahko prikrade neprijeten občutek. In ravno to vprašanje se velikokrat pojavi na seznamu vprašanj, ki jih ponudniki delovnega mesta zastavijo.

Z druge strani pa je za ponudnika dela prav tako zelo težko najti in obdržati ustrezen kader. Dobra podjetja znajo privabiti in obdržati kader z visokim znanjem in potencialom. Ker je takšen kader zelo težko dobiti, je za ponudnike dela pomembno kakšna vprašanja postavijo na razgovoru za službo. Še bolj pomembni pa so odgovori, ki jih imajo ali nimajo prosilci dela. Zato se vsi, ki iščete delo postavite v vlogo nadrejenega. Tako boste bistveno lažje našli odgovore na vprašanja in vzpostavili kompromis.